ПАМЯТКА РАБОТОДАТЕЛЮ
о мерах административной ответственности работодателей за нарушение норм трудового законодательства, в том числе в части неоформления (либо ненадлежащего оформления) трудовых отношений с работником
Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ней обозначены 7 частей по конкретным видам нарушений, являющихся самостоятельными составами административного правонарушения.
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа(часть. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1000 до 5000 рублей;
— на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей.
2. Совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
— на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 10000 до 20000 рублей;
— на юридических лиц – от 50000 до 70000 рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа (часть 4 ст. 5.27 КоАП):
— на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5000 до 10000 рублей;
— на юридических лиц – от 50000 до 100000 рублей.
4. Совершение административных правонарушений, указанных в пункте 3 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа (часть 5 ст. 5.25 КоАП РФ):
— должностных лиц – дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 30000 до 40000 рублей;
— на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей.
5. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть 6 ст. 5.25. КоАП РФ):
— на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1000 до 5000 рублей;
— на юридических лиц — от 30000 до 50000 рублей.
6. Совершение административного правонарушения, предусмотренного пунктом 5 данной памятки, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, влечет наложение административного штрафа (часть 7 ст. 5.25. КоАП РФ):
— на должностных лиц в размере от 20000 до 30000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 10000 до 30000 рублей;
— на юридических лиц — от 50000 до 100000 рублей.
Информация работодателю
При установлении размера заработной платы работников организаций Смоленского района Алтайского края работодатели обязаны учитывать следующие требования законодательства:
1. Заработная плата зависит от квалификации, объёма и сложности труда. Нельзя допускать любую дискриминацию в оплате труда. Оплата должна соответствовать выполненной работе.
Заработная плата схематично состоит из трёх частей: базовая (основная), компенсационная, стимулирующая.
Базовая часть постоянна (как правило – оклад, тарифная ставка), а компенсационная (повышенная оплата за условия труда, районный коэффициент и др.) и стимулирующая части (премии и др.) – переменны.
В штатном расписании и трудовых договорах эти части заработной платы прописываются отдельно. Например, в оклад не может входить районный коэффициент.
Заработная плата работников разной квалификации должна быть разной. Не может дворник и бухгалтер иметь одинаковую заработную плату в размере МРОТ.
2. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) или минимальной заработной платы в Алтайском крае (МЗП).
3. В состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в Алтайском крае) не включаются, а начисляются дополнительно сверх МРОТ или МЗП:
- районные коэффициенты, так как это дополнительная гарантия; - премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;
- оплата сверхурочной работы, так как это оплата за работу сверх нормы рабочего времени;
- оплата внутреннего совместительства (эта работа оплачивается по отдельному трудовому договору);
3. С 1 мая 2018 года действует новый федеральный МРОТ - 11 163 руб. (ст. 2 ФЗ от 07.03.2018г. № 41-ФЗ), с учётом районного коэффициента – 12838 руб. (15%), либо 13954руб. (25%). С 1 января 2019 года федеральный МРОТ - 11 280 рублей, с учётом районного коэффициента 12972 руб. (15%), либо 14100руб.(25%)
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Алтайском крае с 01. 05.2018г. отсутствует, но ведутся переговоры по его заключению с 01.01.2019г.
4. При неполном рабочем дне или совместительстве минимальная зарплата не может быть ниже МРОТ, уменьшенного пропорционально отработанному времени.
5. В крае действует "Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018 - 2020 годы", которое распространяется на всех работодателей края.
Соглашение является правовым актом, обязательным к выполнению.
Обращаем внимание на ряд обязательств работодателей внебюджетного сектора экономики края:
- «2.1.1. обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного в отраслевых тарифных соглашениях, региональных отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия обеспечивать в 2018 году темп роста средней заработной платы в организациях внебюджетного сектора экономики, где средняя заработная плата менее 17000 рублей, не ниже 115 %, в организациях, где средняя заработная плата более 17000 рублей и менее 23000 рублей, не ниже 110 %;
- 2.1.4. обеспечить установление удельного веса гарантированной тарифной (окладной) части оплаты труда в структуре заработной платы основного персонала с учетом гарантированных надбавок и доплат в размере не менее 60 % (для внебюджетных организаций);
- 2.6.2. инициировать заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по Соглашению, а также установления работникам дополнительных льгот и гарантий. Дополнительные льготы, гарантии конкретизировать в приложениях к коллективному договору, в том числе в положении об оплате труда, перечне мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков и других;
- 2.6.5.оказывать содействие созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций, в том числе в организациях малого и среднего бизнеса с численностью более 15 человек». 6. Согласно части 6 статьи 27 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», все работодатели должны в первоочередном порядке провести спецоценку на рабочих местах с опасными и вредными производственными факторами. На всех прочих рабочих местах, в том числе офисных, разрешено проводить спецоценку поэтапно. При этом последний этап необходимо завершить не позднее 31 декабря 2018 года. Все компании и ИП, нанявшие сотрудников, обязаны в 2018 году провести спецоценку, и по её итогам указать в трудовых договорах класс условий труда. Далее определяется размер доплаты за вредные условия труда (минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в соответствии со ст. 147 Т К РФ) и другие гарантии по ст.ст. 92, 117 ТКРФ.